业务外包人力资源外包是一种新型的服务模式，它可以帮助企业将非核心业务外包出去，专注于自身核心业务的发展。在这个全球化、信息化的时代，业务外包人力资源外包已成为越来越多企业的选择。本文将从创新模式与思维方式两个方面探讨人力资源外包的特点和优势。

人力资源外包的创新模式主要包括两种：专业化外包和项目外包。专业化外包是指将某一领域的人力资源工作全权委托给专业机构，比如招聘、培训、福利管理等。由于专业机构通常具有更加先进的技术和经验，因此能够更好地实现效益最大化。项目外包则是将某一特定的任务或项目的人力资源需求外包给专业机构，由其负责完成，这有助于企业更好地利用资源，提高效率。

思维方式

人力资源外包需要采取一种全新的思维方式，即要求企业将传统的雇佣关系转变为基于合作的伙伴关系。这种合作是建立在相互信任、共同目标和互惠互利的基础上的。在人力资源外包中，业务外包企业应该将外包服务商视为自己的合作伙伴，共同推动业务发展。同时，还需要注重信息共享和沟通，确保双方对于业务和目标有清晰的认识和理解。

总之，人力资源外包是一种非常具有前瞻性和创新性的服务模式，可以为企业提供更加专业、高效的人力资源服务。企业需要采取全新的思维方式，建立伙伴关系，共同推动业务发展。